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不符合处置是否有效
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编号
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事件处理类别
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责任部门(LV2)
相关部门
原因简要描述
主要争议原因
涉案金额
涉及公司制度
涉及的法律法规条款
项目组(预决算项目名称)
罚款类型
罚款原因
罚款依据支撑
扣款PO名称
PO号
商务接口人
IAH协议编号
类型
客户是否已执行
是否属于工程质量问题
去处
判断次数
备注
领域
产品
子产品
项目
项目经理
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文档名称
版本
问题类别
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扣款主体
文件分类
文件类别
文控级别
文件密级
文件状态
所处流程阶段
问题
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目标版本 状态
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总体耗时
% 完成
创建于
结束日期
最近更新人
相关的问题
文件
来源类型
来源编号
严重等级
审核员
审核目的
审核准则
审核发现
不符合
分析
对纠正行动的要求
纠正、纠正措施及预防措施
不符合处置是否有效
原因分析是否准确
反馈人
原因分析
解决措施
录入时间
关联
类别
劳资纠纷类别
目前办理状态
事件跟进人
员工工号
员工姓名
事件处理类别
业务线
责任人
相关部门
原因简要描述
主要争议原因
完成时间
涉案金额
涉及公司制度
涉及的法律法规条款
项目组(预决算项目名称)
罚款类型
罚款原因
罚款依据支撑
扣款PO名称
PO号
PO开始时间
PO结束时间
统计时间
商务接口人
IAH协议编号
类型
客户是否已执行
是否属于工程质量问题
去处
判断次数
备注
领域
产品
子产品
项目
项目经理
QA
文档名称
版本
问题类别
发生日期
解决日期
回溯日期
处理措施
过程分析
引入点分析
控制点分析
序号
扣款主体
扣款确认收入编号
文件备案类型
所处流程阶段
已选列
编号
主题
文档版本
适用范围
发布范围
文件状态
文件分类
文件类别
文控级别
文件密级
责任部门(LV1)
责任部门(LV2)
发布日期
执行日期
失效日期
指派给
根据此条件分组
项目
跟踪
状态
优先级
作者
指派给
% 完成
来源类型
严重等级
审核员
对纠正行动的要求
不符合处置是否有效
原因分析是否准确
事件处理类别
责任部门(LV1)
责任部门(LV2)
完成时间
PO开始时间
PO结束时间
统计时间
客户是否已执行
是否属于工程质量问题
判断次数
问题类别
发生日期
解决日期
回溯日期
文件分类
文件类别
文控级别
文件密级
发布日期
执行日期
文件状态
失效日期
文件备案类型
所处流程阶段
显示
描述
最近批注
总计
耗时
涉案金额
判断次数
文档版本
应用
清除
#
编号
主题
文档版本
适用范围
发布范围
文件状态
文件分类
文件类别
文控级别
文件密级
责任部门(LV1)
责任部门(LV2)
发布日期
执行日期
失效日期
指派给
4999
200-HR-T002
劳务协议
1.30
腾讯
有效
管理体系文件
模板【T】
WK2
内控
人力资源部
4998
200-HR-T002
劳务协议
1.20
腾讯
有效
管理体系文件
模板【T】
WK2
内控
人力资源部
4997
000-HR-T041
劳务协议
1.60
人力资源部主管及以上人员、质量与安全管理部-质量部
有效
管理体系文件
模板【T】
WK1
内控
人力资源部
2025-07-24
2025-08-01
4996
200-HR-T002
劳务协议
1.00
腾讯
有效
管理体系文件
模板【T】
WK2
内控
人力资源部
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